Une situation à gérer
Accompagner les employeurs dans les situations du quotidien
Certaines situations nécessitent d’être anticipées, sécurisées ou accompagnées rapidement. NCA accompagne les employeurs dans les différentes problématiques rencontrées au quotidien en droit du travail et relations sociales, avec une approche claire, pragmatique et adaptée à chaque situation.
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Embaucher et intégrer un salarié
Contrats de travail, période d’essai, clauses spécifiques, intégration…
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Gérer les équipes au quotidien
Temps de travail, absences, congés, télétravail, obligations employeur…
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Faire face à une difficulté
Procédure disciplinaire, conflit, inaptitude, harcèlement, abandon de poste…
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Mettre fin au contrat de travail
Rupture conventionnelle, licenciement, rupture du contrat d’un salarié protégé, négociation…
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Organiser les relations collectives
CSE, élections professionnelles, consultations, accords collectifs…
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Anticiper les risques et litiges
Audit social, conformité, prud’hommes, stratégie précontentieuse…
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Former et accompagner les employeurs
Formations en droit du travail, actualité sociale et accompagnement sur des problématiques spécifiques rencontrées par les employeurs et responsables RH.
Une approche claire et adaptée à chaque situation
Chaque situation présente des enjeux différents. Le cabinet accompagne les employeurs dans l’analyse des risques, la prise de décision et la sécurisation des démarches, avec une approche pragmatique et adaptée aux réalités de terrain.
Les modalités d’accompagnement et de facturation sont adaptées selon les besoins de la structure et la nature de la situation rencontrée.
Questions fréquentes sur l’accompagnement
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Certaines situations gagnent à être anticipées avant qu’un conflit ou une difficulté ne s’installe. Le cabinet accompagne les employeurs aussi bien dans la gestion quotidienne que lors de situations plus sensibles nécessitant un accompagnement rapide ou une sécurisation particulière.
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De nombreuses situations peuvent être sécurisées en amont afin de limiter les risques juridiques, organisationnels ou humains. NCA accompagne les employeurs dans cette démarche préventive avant même qu'un litige n'apparaisse.
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Oui. NCA accompagne les employeurs dans différentes situations sensibles, notamment les procédures disciplinaires, les conflits au travail, les situations d'inaptitude et les ruptures du contrat de travail.
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Selon la situation et les besoins du dossier, NCA s’efforce d’intervenir avec réactivité afin d’accompagner les employeurs dans les situations nécessitant une prise en charge rapide.
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Oui. NCA peut intervenir dans le cadre d’un besoin ponctuel, d’une situation spécifique ou d’un accompagnement plus régulier selon les besoins de la structure.
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Oui. Certains employeurs choisissent de bénéficier d'un accompagnement continu pour disposer d'un suivi régulier et d'un accès facilité au conseil juridique.
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Oui. NCA accompagne aussi bien les structures disposant d’un service RH que les employeurs qui gèrent directement les problématiques liées au droit du travail et aux relations sociales.
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Oui. Certains accompagnements et échanges peuvent être réalisés à distance selon la nature du dossier et les besoins de la structure.
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Oui. NCA propose des formations et actions de sensibilisation en droit du travail et relations sociales, adaptées aux enjeux rencontrés par les employeurs et leurs équipes. Découvrir nos formations
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Oui. NCA propose différentes modalités d’intervention selon les besoins de la structure, la nature de la situation et le niveau d’accompagnement souhaité.
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